我校科及科以下岗位聘任工作启动

3月7日上午,我校校机关(含挂靠单位)、学院机关、直属单位科及科以下岗位聘任工作布置动员会在艺文馆召开。会议由尹群副校长主持。                 会上,人事处刘中处长对此次岗位聘任工作实施方案进行解读。本次岗位聘任按照精简、统一、效能的原则,在学校核定的编制内,推行目标管理和岗位责任制。校机关(含挂靠单位)管理岗位应聘人员原则上应具有大专及以上文化程度。应聘科级岗位(含编制外科级)的应聘人员一般应具有本科及以上学历,具有四年及以上工龄(具有硕士及以上学历或学位者可放宽到两年)。提任科级干部的年龄不超过四十周岁,现科级干部参加本次科级岗位集中聘任的年龄不超过五十周岁。全校符合应聘资格条件的事业编制和非事业编制人事代理人员,均可参加本次竞聘上岗工作。进校工作未满两年的工作人员,原则上不得跨单位流动,辅导员原则上工作满四年方可向其他岗位流动。   本次聘任工作分为科级岗位聘任和科以下岗位聘任两个阶段进行,3月3日,学校公布科级岗位,应聘科级岗位人员在9日下班前填报岗位,递交应聘表。3月11日至18日,进行科级干部集中聘任。3月14日,学校公布科以下岗位,21日,公布科级干部名单,应聘其他岗位人员填报岗位,递交应聘表。3月26日,学校岗位聘任领导小组审定聘任结果,公布所有岗位聘任名单。   党委书记陈根甫参加会议。陈书记表示,本次岗位聘任工作是学校新时期、新发展的客观需要,目的在于促进学校人力资源合理配置,提高管理水平和服务质量。陈书记要求,对于本次岗位聘任工作,要高度重视,加强集体领导;要严格把关,维护公平、公正;通过岗位流动,激发队伍活力。